Jag matchar tech-talanger med bolag som vill växa.
Senior Tech Recruitment Consultant & Talent Acquisition Partner. I mötet mellan människa och teknik skapar jag träffsäkra rekryteringar – från utvecklare till C-level.
Erfarenhet från ledande bolag
Jag älskar utmaningar, är väldigt målmedveten och tycker inte om att göra saker halvdana. Jag är en utåtriktad person som tycker om att hjälpa kunder, kandidater och medarbetare med att ge dem den bästa lösningen.
Med över 10 års erfarenhet inom tech-rekrytering har jag arbetat med allt från search och urval till intervjuer, kompetenstester och referenstagning. Jag har varit med och byggt upp rekryteringsverksamheter från grunden, utformat hela rekryteringsprocesser och implementerat system.
Jag är flexibel och varm som person, samtidigt som jag är tävlingsinriktad och vill mitt lag det bästa. Att arbeta tillsammans med människor, att hjälpas åt och lyckas tillsammans ser jag som viktiga moment i arbetet. Jag har höga mål och ger alltid 110 procent.
Arbetslivserfarenhet
15+ år
Utbildning
Handel/affärsmannaskap, Högskolan i Borås
Certifieringar
Flera HR-verktyg
Personlighet
Driven, Engagerad, Prestigelös
Fem sätt jag hjälper techbolag att attrahera, anställa och behålla rätt kompetens.
Specialiserad rekrytering inom tekniksektorn med fokus på att snabbt och träffsäkert hitta rätt kompetens – från utvecklare till ledande roller.
Se Tech SearchStrategisk och datadriven kompetensförsörjning som stärker både team och varumärke. Jag attraherar, engagerar och anställer rätt kandidater genom stark employer branding och smart search.
Expertråd för att optimera hela din rekryteringsfunktion – från val av verktyg till processdesign, kompetensbaserade intervjuer och mätning av resultat.
Jag etablerar rekryteringsprocesser och system från grunden – inklusive val av ATS, struktur för kandidathantering och intern samverkan för snabbväxande organisationer.
Modernisera er rekryteringsfunktion med smart och ansvarsfull AI-användning. Jag identifierar var AI skapar störst effekt – från CV-screening och kandidatmatchning till intervjuer, analys och kandidatupplevelse. Ni får en tydlig plan för val av verktyg, implementering, riskhantering och hur ni kombinerar AI med mänskligt omdöme.
Läs hur jag arbetar med AIFem uppdrag som visar bredden från CTO och organisationsbygge till svårrekryterade tech-specialister. Här är kortversionen av vad som gjorde rollerna svåra och hur rätt kandidatdialog ledde vidare.
Alleima
När Alleima skulle separeras från Sandvik behövde en ny IT-organisation byggas från grunden. Jag började med CTO:n och fortsatte sedan med bland annat chef för infrastruktur, utvecklare, data scientists och cybersäkerhetsspecialister.
Läs hela kundcasetHandelsbanken
En smal plattformsroll där de flesta relevanta specialisterna redan hade bra jobb. Genom en tydligare bild av vardagen i teamet och personliga dialoger utanför annonseringen kunde rollen tillsättas.
Läs hela kundcasetBurde Publishing
Burde hade letat länge efter en fullstack-utvecklare som både kunde ta ansvar för hela lösningen och ge AI en genomtänkt plats i produkten. När vi gjorde det behovet konkret hittade jag kandidaten genom mitt nätverk.
Läs hela kundcasetGetinge
Bara 30 personer i Norden matchade hela kravprofilen. Varje kontakt behövde därför vara personlig och värd specialistens tid. Den individuella searchen ledde hela vägen till anställning.
Läs hela kundcasetMpya Digital
Här fanns ingen färdig rekryteringsfunktion att kliva in i. Processer, system och kandidatnätverk byggdes samtidigt som verksamheten behövde börja anställa.
Läs hela kundcasetJag gör störst skillnad när rollen kräver både operativ rekryteringskraft och strategisk höjd.
När ni behöver hitta seniora utvecklare, arkitekter, AI-profiler, data, cybersäkerhet eller andra specialistroller där vanlig annonsering inte räcker.
När ni behöver en erfaren TA-partner som snabbt kan gå in operativt, driva processer och samtidigt skapa struktur för teamet.
När rekryteringstakten ökar och ni behöver prioritera rätt roller, bygga pipeline och få hiring managers att arbeta effektivt tillsammans.
När ni saknar en tydlig rekryteringsfunktion och behöver process, ATS, intervjustruktur, testflöden, KPI:er och kandidatupplevelse på plats.
När ledning, People och tech behöver samsyn kring kompetensbehov, kravprofiler, marknadsläge och hur rekrytering kopplas till affären.
När ni vill öka träffsäkerheten med strukturerade intervjuer, kompetensbaserad bedömning, tester, referenser och tydligare beslutsunderlag.
Från callcenter och B2B-försäljning till strategisk tech-rekrytering och ledningsgrupp – en resa byggd på resultat.
Eget bolag - Handelsbanken, Malmö
Att driva eget har länge varit en personlig ambition och idag verkar jag som frilansande Tech Talent Acquisition Partner. I mitt nuvarande uppdrag stöttar jag Handelsbanken. Jag ansvarar för att attrahera och rekrytera några av marknadens mest eftertraktade profiler inom ledarskap, mjukvaruutveckling, AI och digital transformation. Rollen kombinerar det jag brinner mest för – tech, människor, tillväxt och jag arbetar nära stakeholders för att skapa träffsäkra processer och en kandidatupplevelse i toppklass.
Mpya Digital, Malmö
Jag var med och startade upp Mpya Digitals satsning i Malmö och har haft en central roll i att bygga upp vår rekryteringsverksamhet från grunden. I detta arbete har jag ansvarat för att utforma hela rekryteringsprocessen: från val och implementation av ATS‑system (Teamtailor) till struktur för search, intervjuer, tester, marknadsföringskanaler och referenstagning. På Mpya Digital fokuserar jag på att rekrytera toppkompetens inom tech, både till våra egna team och till våra externa partners. Mitt fokus ligger på att hitta den perfekta matchningen, oavsett om det gäller utvecklare, AI-utvecklare, arkitekter eller andra nyckelroller inom tech. Utöver rekrytering är jag även aktiv inom employer branding, kandidatupplevelse och att ge strategisk rådgivning till både kunder och kandidater. Jag trivs i en roll där jag får kombinera ett affärsdrivet tänk med en genuin passion för människor och teknik. Våra kunder är techbolag inom alla möjliga branscher. Fintech, sci‑tech, e‑handel, gaming, media, video‑/musikstreaming och andra techrelaterade verksamheter.
Afry AB, Malmö
Jag satt i ledningsgruppen för Afry som är en digital ledare inom industrin för Internet of Things, Artificial Intelligence, design och cybersäkerhet. Jag ansvarade för strategier inom tech-rekrytering, employer branding, People & Culture och HR. Jag ledde ett team av tech-rekryterare där jag även var med i intervjuer, hjälpte till med search, kompetenstester, referenstagning med mera. I mitt dagliga arbete hjälpte jag till att företaget utvecklades i rätt riktning där jag fick utlopp för mitt driv, min samarbetsförmåga, min kreativitet och tydlighet.
Randstad AB, Göteborg
Som rekryteringskonsult på Randstad Technologies arbetade jag med hela sälj- och rekryteringsprocessen, till exempel säljmöten, search, annonslayout, urval, personlighetsbedömning, tester och referenstagning inom IT- och tech-rekrytering. Jag arbetade under ett år som inhouse‑konsult där jag genomförde över 100 IT‑rekryteringar till en av våra kunder. Under denna tid var jag med och byggde upp företagets nya IT‑avdelning från grunden, vilket innebar ett nära samarbete med ledning och avdelningschefer för att säkerställa rätt kompetens och struktur.
Bred kompetens som spänner över rekrytering, strategi, teknik och affär.
Tech-rekrytering på riktigt
Genomfört över 400 lyckade IT/Tech-rekryteringar inom utveckling, data, cybersäkerhet, embedded, infrastruktur och C-level. Arbetat med både startups, scaleups och etablerade bolag.
Intervjuteknik & kandidatupplevelse
Utvecklat strukturerade intervjumallar och implementerat kompetensbaserad rekrytering i flera organisationer. Fokus på träffsäkerhet och positiv kandidatupplevelse.
AI & Rekrytering
Tillämpat AI-verktyg i rekryteringsprocesser, t.ex. personbedömningar, testanalys, prediktiva beslutstöd och AI i search.
Strategisk TA
Implementerat TA-strategier från grunden, inklusive ATS, processdesign och employer branding. Skapar skalbara strukturer som attraherar rätt talanger – snabbt och långsiktigt.
Data & KPI-styrd rekrytering
Arbetar datadrivet med KPI:er som Time to hire, Cost per hire, Conversion rates m.m. för att optimera och följa upp TA-insatser.
Stakeholder Management
Samarbetar nära med ledning, chefer och teamleads för att säkra kravprofil, urval och engagemang genom hela processen.
Teknisk förståelse
Djup förståelse för tekniska roller och teamdynamik. Van att arbeta nära utvecklingsteam, CTO:er och tech leads för att översätta affärsbehov till rätt kompetensprofil.
Grundläggande programmeringskunskap
Har gått kurser inom Java och AI för att bättre förstå kandidaters tekniska kontext och kravbilder.
Förståelse för techstackar och arkitektur
Van att snabbt sätta mig in i olika tekniska miljöer – från frontend/backend till cloud, DevOps och dataplattformar.
Java Fundamentals
Grundläggande förståelse för programmering
Grunderna i AI
En kurs i grunderna i AI
Cybersäkerhet
Grundkurs i cybersäkerhet
Certifierad utbildare
Hållit interna utbildningar inom kompetensbaserad rekrytering och testverktyg
Ledarskap
Lett team med över 10 personer, suttit i ledningsgrupper
HR-strategi
Utformat långsiktiga strategier för TA och People & Culture
IT-strategi
Anpassat teknikstrategi till affärsmål, särskilt inom rekrytering
Employer Branding
Byggt attraktiva arbetsgivarvarumärken från grunden
Rådgivning
Konsultat techbolag i skalning av rekrytering och HR-processer
Försäljning
Överträffat säljmål med 30% inom B2B
Kundrelationer
Långvariga partnerskap byggda på förtroende och resultat
Affärsmannaskap
Utvecklat lönsamma modeller och budgetansvar i flera roller
Entreprenörskap
Startat och drivit företag, vana att bygga från noll
ATS, search, tester och kandidatfeedback jag arbetar i dagligen.
Röster från kunder, kandidater och kollegor jag arbetat nära.
“Att få arbeta tillsammans med Robert på Mpya Digital har varit en av de mest inspirerande delarna av min tid här. Han kombinerar ett skarpt affärssinne och bra kandidatupplevelse med en genuin nyfikenhet för människor, något som gör honom till en fantastisk rekryterare och kollega. Robert har inte bara varit med och byggt upp kontoret i Malmö från grunden, utan också format hela vår rekryteringsstrategi, från val av ATS-system till hur vi arbetar med kandidatupplevelse och partnersamarbeten. Det märks tydligt att han har gjort över 400 IT/Tech-rekryteringar. Han vet exakt vad som krävs för att hitta rätt match, både kulturellt och kompetensmässigt.”
Markus Larsson
CTO, PGA ProTime
“Vårt företag hade letat utvecklare under en längre period utan framgång. När vi kom i kontakt med Robert kände vi direkt att det var rätt väg att gå – han är kompetent, lugn och driven. Vi har nu kommit i mål med rekryteringen och det kunde inte ha gått bättre. Jag rekommenderar alla att vända sig till Robert för en professionell och lyckad rekryteringsprocess.”
Robin Larsson
IT-chef, Burde Publishing
“Robert är min närmaste kollega inom rekrytering till Afry. Tillsammans samarbetar vi för att hitta nya talanger inom systemutveckling, cybersäkerhet och AI. Mitt intryck av Robert är att han är driven, positiv och flexibel. Han är en mycket omtyckt person av andra kollegor och duktig på det han gör. Får ni en kollega som Robert är ni lyckligt lottade!”
Sofia Enander
Kollega, Afry
Är du intresserad av mina erfarenheter inom tech-rekrytering eller vill diskutera möjligheter? Kontakta mig gärna genom någon av kanalerna nedan.
Boka ett möteSkriv några rader så hör jag av mig inom kort.