Robert Weineland

Att driva eget har länge varit en personlig ambition och idag verkar jag som frilansande Tech Talent Acquisition Partner. I mitt nuvarande uppdrag stöttar jag Handelsbanken. Jag ansvarar för att attrahera och rekrytera några av marknadens mest eftertraktade profiler inom ledarskap, mjukvaruutveckling, AI och digital transformation. Rollen kombinerar det jag brinner mest för – tech, människor, tillväxt och jag arbetar nära stakeholders för att skapa träffsäkra processer och en kandidatupplevelse i toppklass.

Jag var med och startade upp Mpya Digitals satsning i Malmö och har haft en central roll i att bygga upp vår rekryteringsverksamhet från grunden. I detta arbete har jag ansvarat för att utforma hela rekryteringsprocessen: från val och implementation av ATS‑system (Teamtailor) till struktur för search, intervjuer, tester, marknadsföringskanaler och referenstagning. På Mpya Digital fokuserar jag mig på att rekrytera toppkompetens inom tech, både till våra egna team och till våra externa partners. Mitt fokus ligger på att hitta den perfekta matchningen, oavsett om det gäller utvecklare, AI utvecklare, arkitekter eller andra nyckelroller inom tech. Utöver rekrytering är jag även aktiv inom employer branding, kandidatupplevelse och att ge strategisk rådgivning till både kunder och kandidater. Jag trivs i en roll där jag får kombinera ett affärsdrivet tänk med en genuin passion för människor och teknik. Våra kunder är techbolag inom alla möjliga branscher. Fintech, sci‑tech, e‑handel, gaming, media, video‑/musikstreaming och andra techrelaterade verksamheter.

Jag satt i ledningsgruppen för Afry som är en digital ledare inom industrin för Internet of Things, Artificial Intelligence, design and cyber security. Jag ansvarade för Tech rekrytering‑strategier, Employer brand‑strategier, People and culture‑strategier, HR‑strategier etc. Jag ledde ett team av Tech rekryterare där jag även var med i intervjuer, hjälpte till med search, kompetenstester, referenstagning med mera. I mitt dagliga arbete hjälpte jag till att företaget utvecklades i rätt riktning där jag fick utlopp av mitt driv, min samarbetsförmåga, min kreativitet och tydlighet.

Som Rekryteringskonsult på Randstad Technologies arbetade jag med hela sälj/rekryteringsprocessen till exempel säljmöten, search, annonslayout, urval, personlighetsbedömning, tester, referenstagning inom IT/Tech rekrytering. Jag arbetade under ett år som inhouse‑konsult där jag genomförde över 100 IT‑rekryteringar till en av våra kunder. Under denna tid var jag med och byggde upp företagets nya IT‑avdelning från grunden, vilket innebar ett nära samarbete med ledning och avdelningschefer för att säkerställa rätt kompetens och struktur.