Kostnaden för att rekrytera en utvecklare är större än priset på en annons eller rekryteringsfakturan. För att jämföra olika upplägg behöver du också räkna på vakansen, den interna tiden och risken att processen behöver göras om.
Fyra kostnader att räkna med
- Extern kostnad: annonser, searchverktyg, tester och eventuell leverantör.
- Intern tid: timmar från chef, HR, tech lead och intervjuteam.
- Vakanskostnad: utveckling som skjuts upp, belastning på teamet och tappad leveransförmåga.
- Riskkostnad: en svag matchning kan leda till omstart, ny onboarding och ytterligare månader utan rätt kompetens.
Tre vanliga prismodeller
Egen annonsering
Passar när kandidaterna är aktiva, rollen är tydlig och organisationen har tid att hantera urvalet. Den synliga kostnaden är låg, men intern tid och en lång vakans kan bli betydande.
Success fee
Leverantören får betalt när någon anställs, ofta som en andel av årslönen. Modellen minskar startkostnaden men kan bli dyr för seniora roller.
Search-abonnemang
Ni betalar för löpande searchkapacitet i stället för en avgift per anställning. Tech Search kostar 25 000 kronor per aktiv roll och månad, exklusive moms, utan startavgift, placeringsavgift eller bindningstid.
När är löpande search rätt val?
- Rollen riktar sig till personer som sällan söker via annons.
- Ni vill se marknadsaktivitet och kandidater löpande.
- Ni kan driva senare intervjuer men behöver senior hjälp med search, kontakt och kvalificering.
- Ni vill ha en förutsägbar kostnad utan avgift när någon anställs.
Jämför vad som ingår, vem som gör arbetet, hur ofta ni får status och vad som händer när ni anställer. Räkna sedan på totalkostnaden – inte bara den lägsta prislappen.
Läs även guiden om svårrekryterade techroller.
Har ni en techroll som står still?
Tech Search ger er riktad search och kvalificerade kandidater till ett fast månadspris – utan placeringsavgift eller bindningstid.